山西能源产业集团有限公司  

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

 
 
通知公告:
现在位置:三人斗地主->山西能源产业集团有限责任公司->企业党建->廉政建设
 
山西能源产业集团有限责任公司领导干部问责暂行规定
作者: 日期:2018-12-21 1:41:25 出处:山西能源产业集团有限责任公司 点击:
山西能源产业集团有限责任公司
领导干部问责暂行规定
                    
第一章 总 则
第一条 为进一步强化集团公司党风廉政建设工作制度落实到位,责任到人,切实促进解决各部门、所属子公司领导干部中存在的不作为、慢作为、乱作为,执行不力,不敢担当、不愿担当等问题,根据《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《山西省贯彻〈中国共产党问责条例〉实施办法(试行)》以及《山西能源交通投资有限公司领导人员问责暂行规定》等有关制度规定,结合集团公司实际,特制定本规定,重点针对给企业造成经济损失和恶劣影响的领导干部实行问责。
第二条 对领导干部不履行或不正确履行工作职责,造成不良影响和后果实行问责追责,应当坚持依法有序、公平公正,严格要求、实事求是,权责一致、惩教结合的原则。
第三条 本规定适用于集团公司所属各级全资企业班子成员;控股企业中集团派出的班子成员;参股企业中集团派出的管理人员;集团机关中层正副职干部。

第二章 问责的情形、方式及适用
第四条 领导干部不履行或不正确履行职责,给企业造成重大经济损失或者恶劣影响,有下列情形之一的,对其实行问责:
(一)对党和国家的路线、方针、政策和法律法规以及国资委、能投公司以及集团公司党委会、董事会、总经理办公会作出的决定、决议、命令和工作部署中自行其是、各自为政,有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策,甚至不传达贯彻、不检查督促或者作出违背上级单位决策部署的错误决定的;
(二)在落实上级工作部署中,不作为、慢作为,不落实、假落实,甚至欺上瞒下、弄虚作假的;
(三)违反“三重一大”决策制度违规决策或决策严重失误,给企业造成重大损失或者恶劣影响的;
  (四)在工作中不负责任或者疏于管理,致使本企业发生重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大经济损失或者恶劣影响的;
(五)职能部门管理、监督不力,在其职责范围内发生重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的;
(六)不严格执行国家有关政策规定和集团公司及本企业各项管理制度,或对集团公司相关职能部门提出的整改、监察、问责等建议置之不理的;
(七)在企业经营管理等活动中滥用职权,强令、授意下属实施违规违纪行为,或者不作为、慢作为、乱作为,引发职工群体性事件或者其他重大事件的;
(八)对本企业群体性、突发性事件处理失当,不及时报告和妥善处理,导致事态恶化,造成恶劣影响的;
(九)干部选拔任用工作问题突出,违反国有企业领导人员选拔任用相关规定,违规提拔、带病提拔,导致用人失察、失误,造成恶劣影响的;
(十)在招投标工作中,领导干部违反规定插手大宗物资采购和工程建设等项目,不经招标、不经集体讨论,擅自指定或暗示供货商、项目承包人的;
(十一)利用职权克扣截留本企业职工工资,以及有其他侵害职工利益的行为;
(十二)其他给企业利益、职工生命财产造成重大经济损失或者恶劣影响等失职失责行为的。
第五条 问责的方式
对领导班子的问责方式包括:
(一)责令检查。对履行职责不力、情节较轻、影响较小的,应当责令其领导班子作出书面检查并切实整改。
(二)通报批评。对履行职责不力、情节较重的、影响较大的,应当责令其领导班子限期整改,并在一定范围内通报批评。
(三)改组调整。对失职失责,严重违规、影响恶劣,且现任领导班子本身也没有能力予以纠正的,应当给予其领导班子改组调整。
对领导干部的问责方式包括:
(一)通报批评。对履行职责不力的,应当严肃批评,依规限期整改,并在一定范围内予以通报批评。
(二)诫勉谈话。对失职失责、情节较轻的,应当以谈话或者书面方式进行诫勉。
(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
(四)党纪政务处分。对失职失责应当给予纪律处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》和相关政务处分规定追究纪律责任。
(五)涉嫌违法犯罪的,移交司法机关处理。
上述问责方式,可以单独使用,也可以合并使用。

第三章 问责的程序及要求
第六条 集团公司党委、纪委以及党委工作部门依照《中国共产党问责条例》及各自管理权限,履行本规定有关职责。
第七条 对领导干部实行问责,按照干部管理权限,由集团公司党委研究决定或报能投公司纪委,并依照下列程序进行处理:
(一)集团公司党委发现领导干部有违反本规定问责情形的,根据干部管理权限,可以责成集团公司纪委按照职责分工和程序进行调查核实,或按照程序上报能投公司纪委。
(二)对因检举、控告、查办案件或其他方式发现的领导干部应当问责的线索,由集团公司纪委按照规定的权限和程序开展调查工作。对需要实行问责的,按照干部管理权限向集团公司党委提出问责建议。
(三)对在领导干部监督工作中发现应当问责的线索,由集团公司党委组织部、党风政风监督室、纪检监察室按照规定的干部管理权限和程序组成调查组开展调查工作。对需要实行问责的,按照干部管理权限向集团公司党委提出问责建议。
第八条 被调查的领导干部应当向集团公司纪委作出说明,并提交相关证明材料。对阻挠或者干预调查工作的领导干部,集团公司纪委可以提请集团公司党委依照有关规定暂停其职务。
第九条 调查核实后,调查组应形成问责调查报告。调查报告内容包括被问责人基本情况、问责事实、问责依据、基本结论和建议采用何种问责方式等。同时附相关证据及其他有关材料。
第十条 将调查结果与被问责的领导干部本人见面、送达《领导干部问责决定书》、与被问责的干部本人谈话及听取其陈述、申辩等,应当有两名以上工作人员参加;被问责的领导干部对问责决定不服的,可以自接到《领导干部问责决定书》之日起15日内,向集团公司纪委提出书面申诉。集团公司纪委接到书面申诉后,在30日内作出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在单位。
第十一条 被问责的领导干部申诉期间,不停止问责决定的执行;被问责的领导干部拒绝执行问责决定或者问责申诉处理决定的,由集团公司党委组织部门依照干部管理权限作出相应的组织处理。
第十二条 办理问责事项的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的,依照有关规定追究其责任。 

第四章 附 则
第十三条 各所属企业可参照此规定按照干部管理权限对本企业管理的领导干部实行问责。
第十四条 集团所属控股企业中非集团派出的班子成员,参照《公职人员政务处分暂行规定》等相关规定实行问责。
第十五条 集团公司纪委负责对本规定实施情况进行监督检查解释。
第十六条 本规定自下发之日起试行。

集团公司党风政风监督室供稿

上一篇:营销公司组织收看纪念改革开放40周年大会直播 下一篇:中共山西能源产业集团有限责任公司委员会深入开展廉政警示教育活动方案

[1]

 
 
山西能源产业集团有限责任公司 晋ICP备13007754号 山西能源产业集团有限责任公司 版权所有
地址:山西省太原市长治路103号阳光国际商务中心1幢A座15、16层 邮编:030012
电话(传真):0351-7882900
金蟾捕鱼 斗地主赚钱 大富豪棋牌游戏 冠通棋牌世界 飞禽走兽老虎机 零点棋牌 快乐炸金花 杰克棋牌 微赢棋牌 爱玩棋牌